Allgemeine Geschäftsbedingungen von job-now (Stand 11/2011)
§ 02.1 Geltungsbereich:
§ 02.2 Gegenstand der Benutzung des PORTALS und evtl. Zusatzdienste.
§ 02.3 Userprofil und Registrierung.
§ 02.4 Nutzungsberechtigung - und bedingungen.
§ 02.5 Widerrufsrecht.
§ 02.6 Aufträge und Ausschreibung / Leistungsangebote / Kündigung.
§ 02.7 Bewertungen und Kommentare.
§ 02.8 Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
§ 02.9 Datenschutzerklärung.
§ 02.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
§ 02.2 Gegenstand der Benutzung des PORTALS und evtl. Zusatzdienste.
§ 02.3 Userprofil und Registrierung.
§ 02.4 Nutzungsberechtigung - und bedingungen.
§ 02.5 Widerrufsrecht.
§ 02.6 Aufträge und Ausschreibung / Leistungsangebote / Kündigung.
§ 02.7 Bewertungen und Kommentare.
§ 02.8 Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
§ 02.9 Datenschutzerklärung.
§ 02.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
§ 02.1 Geltungsbereich.
job-now (nachfolgend kurz "jobnow" genannt) betreibt das Community Portal job-now (nachfolgend kurz "Portal"), hier den Portalbereich PORTAL, zur Durchführung von Dienstleistungsausschreibungen - und auktionen, mit dem Ziel der Vermittlung von Aufträgen zwischen Auftragnehmern und Auftraggebern, im privaten und geschäftlichen Bereich. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen der jobnow, für den Portalbereich PORTAL, finden in der jeweils aktuellen Fassung unmittelbar Anwendung auf sämtliche Nutzungsbeziehung zwischen der jobnow und Usern im Rahmen des Portals. Sie gelten sobald ein User, gleich zu welchem Zweck, das PORTAL aufruft. Darüber hinaus können Leistungen des PORTALS von gesonderten Bestimmungen ergänzt werden. Abweichende Geschäftsbedingungen von Usern werden von jobnow ausdrücklich nicht anerkannt, es sei denn, dass die jobnow der Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.
job-now (nachfolgend kurz "jobnow" genannt) betreibt das Community Portal job-now (nachfolgend kurz "Portal"), hier den Portalbereich PORTAL, zur Durchführung von Dienstleistungsausschreibungen - und auktionen, mit dem Ziel der Vermittlung von Aufträgen zwischen Auftragnehmern und Auftraggebern, im privaten und geschäftlichen Bereich. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen der jobnow, für den Portalbereich PORTAL, finden in der jeweils aktuellen Fassung unmittelbar Anwendung auf sämtliche Nutzungsbeziehung zwischen der jobnow und Usern im Rahmen des Portals. Sie gelten sobald ein User, gleich zu welchem Zweck, das PORTAL aufruft. Darüber hinaus können Leistungen des PORTALS von gesonderten Bestimmungen ergänzt werden. Abweichende Geschäftsbedingungen von Usern werden von jobnow ausdrücklich nicht anerkannt, es sei denn, dass die jobnow der Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.
§ 02.2 Gegenstand der Benutzung des PORTALS und evtl. Zusatzdienste.
Die jobnow stellt die Anwendungsoberfläche der Internet-Plattform des PORTALS zur Verfügung, um mit den dort angebotenen Funktionen und Features eine Vermittlung von Aufträgen im Dienstleistungsbereich zwischen einem Auftraggeber und einem Dienstleister zu erreichen.
Für die User des PORTALES besteht kein rechtlicher Anspruch auf das Vorhaltung bestimmter Features und Funktionen durch die jobnow. jobnow ist als Betreiber der Internetplattform jederzeit, ohne Angabe von Gründen berechtigt, Features und Funktionen des Portals zu ändern, zu entfernen oder neue Features und Funktionen hinzuzufügen. Die Benutzung des Portals ist grundsätzlich mit der Entrichung eines Nutzungsbetrages (schließt alle Portalbereiche mit ein) in Höhe von einem (1) Euro pro Monat, Abrechnungszeitraum halbjährlich oder jährlich, verbunden. Eine vorzeitige Kündigung von zustandgekommenen Verträgen kann gegenüber jobnow schriftlich an,
Die jobnow stellt die Anwendungsoberfläche der Internet-Plattform des PORTALS zur Verfügung, um mit den dort angebotenen Funktionen und Features eine Vermittlung von Aufträgen im Dienstleistungsbereich zwischen einem Auftraggeber und einem Dienstleister zu erreichen.
Für die User des PORTALES besteht kein rechtlicher Anspruch auf das Vorhaltung bestimmter Features und Funktionen durch die jobnow. jobnow ist als Betreiber der Internetplattform jederzeit, ohne Angabe von Gründen berechtigt, Features und Funktionen des Portals zu ändern, zu entfernen oder neue Features und Funktionen hinzuzufügen. Die Benutzung des Portals ist grundsätzlich mit der Entrichung eines Nutzungsbetrages (schließt alle Portalbereiche mit ein) in Höhe von einem (1) Euro pro Monat, Abrechnungszeitraum halbjährlich oder jährlich, verbunden. Eine vorzeitige Kündigung von zustandgekommenen Verträgen kann gegenüber jobnow schriftlich an,
erfolgen und muss bis spätestens 2 Wochen vor Kündigungsdatum bei jobnow eingegangen sein.
§ 02.3 Userprofil und Registrierung.
Zur Benutzung des PORTALS und der damit verbundenen Vermittlungsleistungen des PORTALS, ist eine Registrierung unter Angabe der erforderlichen Userdaten erforderlich. Userdaten dürfen nur von natürlichen Personen (über 18) oder von natürlichen Personen (über 18) für juristische Personen eingerichtet werden. Ein Anspruch auf Annahme eines Users gegenüber jobnow besteht nicht. jobnow behält sich eine Annahme eines Users, in den verschiedenen Portalbereichen mit Ausnahme des kostenlosen Communitybereiches, vor. Die erforderlichen Daten sind wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben und vom User auf einem aktuellen Stand zu halten. Für jeden User besteht die Möglichkeit seine Userdaten und sein Profil zu bearbeiten. jobnow hat keine Möglichkeit die angegebenen Daten von Usern einer Überprüfung zu unterziehen, daher übernimmt jobnow keine Verantwortung für die Richtigkeit und/oder Vollständigkeit der angegebenen Userdaten. Die Verantwortung richtiger / vollständiger Userdaten liegt beim User selbst. jobnow haftet nicht für die von Dritten eingestellten Informationen und Inhalten. Wenn jobnow von sittenwidrigen oder rechtswidrigen Inhalten Kenntnis erlangt, werden diese umgehend aus dem Portal entfernt und falls notwendig rechtliche Schritte gegen den Verfasser eingeleitet. jobnow ist berechtigt, User ganz oder teilweise von der Nutzung des PORTALS auszuschließen bzw. zu sperren. Eine Übertragung der Nutzungmöglichkeit des PORTALS auf Dritte ist nicht gestattet.
Zur Benutzung des PORTALS und der damit verbundenen Vermittlungsleistungen des PORTALS, ist eine Registrierung unter Angabe der erforderlichen Userdaten erforderlich. Userdaten dürfen nur von natürlichen Personen (über 18) oder von natürlichen Personen (über 18) für juristische Personen eingerichtet werden. Ein Anspruch auf Annahme eines Users gegenüber jobnow besteht nicht. jobnow behält sich eine Annahme eines Users, in den verschiedenen Portalbereichen mit Ausnahme des kostenlosen Communitybereiches, vor. Die erforderlichen Daten sind wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben und vom User auf einem aktuellen Stand zu halten. Für jeden User besteht die Möglichkeit seine Userdaten und sein Profil zu bearbeiten. jobnow hat keine Möglichkeit die angegebenen Daten von Usern einer Überprüfung zu unterziehen, daher übernimmt jobnow keine Verantwortung für die Richtigkeit und/oder Vollständigkeit der angegebenen Userdaten. Die Verantwortung richtiger / vollständiger Userdaten liegt beim User selbst. jobnow haftet nicht für die von Dritten eingestellten Informationen und Inhalten. Wenn jobnow von sittenwidrigen oder rechtswidrigen Inhalten Kenntnis erlangt, werden diese umgehend aus dem Portal entfernt und falls notwendig rechtliche Schritte gegen den Verfasser eingeleitet. jobnow ist berechtigt, User ganz oder teilweise von der Nutzung des PORTALS auszuschließen bzw. zu sperren. Eine Übertragung der Nutzungmöglichkeit des PORTALS auf Dritte ist nicht gestattet.
§ 02.4 Nutzungsberechtigung - und bedingungen.
Die Nutzung des PORTALS von jobnow ist nur unter Einhaltung gesetzlichen Vorschriften und diesen AGBs (Allgemeinen Geschäftsbedingungen von jobnow) gestattet. Dies gilt für jeglichen Inhalt und Art der eingegebenen Aufträge, als auch dem Vorhandensein der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen zur Annahme dieser Aufträge, Bewertungsinhalte oder Kommentaren. jobnow verweist auf die Eigenverantwortung der User in Bezug auf entsprechende Qualifikationen, Zulassungen, Genehmigungen, die für eine Leistungserbringung eines eingegebenen Auftrags erforderlich sein können.
Die jobnow übernimmt im Einzelfall keine Überprüfung des Vorliegens entsprechender Voraussetzungen zur Erbringung solcher Tätigkeiten, die User, die solche Tätigkeiten erbringen bzw. in Auftrag geben wollen, sind zur selbstständigen Überprüfung des Vorliegens der erforderlichen Voraussetzungen zuständig. Untersagt ist die Einstellung von Aufträgen oder Leistungen, die einzeln oder auch in Verbindung mit anderen Tätigkeiten gegen gesetzliche Verbote oder behördliche Anweisungen verstoßen, wie z.B. die gesetzlichen Bestimmungen zur Verhinderung von Schwarzarbeit. Besonders wird hier auf die Eigenverantwortung der User auf Einhaltung der Steuergesetzgebung hingewiesen. Bei Zuwiderhandlungen wird jobnow die betroffenen User sperren oder löschen.
Die Nutzung des PORTALS von jobnow ist nur unter Einhaltung gesetzlichen Vorschriften und diesen AGBs (Allgemeinen Geschäftsbedingungen von jobnow) gestattet. Dies gilt für jeglichen Inhalt und Art der eingegebenen Aufträge, als auch dem Vorhandensein der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen zur Annahme dieser Aufträge, Bewertungsinhalte oder Kommentaren. jobnow verweist auf die Eigenverantwortung der User in Bezug auf entsprechende Qualifikationen, Zulassungen, Genehmigungen, die für eine Leistungserbringung eines eingegebenen Auftrags erforderlich sein können.
Die jobnow übernimmt im Einzelfall keine Überprüfung des Vorliegens entsprechender Voraussetzungen zur Erbringung solcher Tätigkeiten, die User, die solche Tätigkeiten erbringen bzw. in Auftrag geben wollen, sind zur selbstständigen Überprüfung des Vorliegens der erforderlichen Voraussetzungen zuständig. Untersagt ist die Einstellung von Aufträgen oder Leistungen, die einzeln oder auch in Verbindung mit anderen Tätigkeiten gegen gesetzliche Verbote oder behördliche Anweisungen verstoßen, wie z.B. die gesetzlichen Bestimmungen zur Verhinderung von Schwarzarbeit. Besonders wird hier auf die Eigenverantwortung der User auf Einhaltung der Steuergesetzgebung hingewiesen. Bei Zuwiderhandlungen wird jobnow die betroffenen User sperren oder löschen.
§ 02.5 Widerrufsrecht
Der User schließt durch die Registrierung eine Nutzungsvertrag als Verbraucher mit der jobnow ab. Dieser Nutzungsvertrag kann, ohne Angabe von Gründen, innerhalb von 14 Werktagen widerrufen werden. Der Widerruf ist entweder schriftlich an: job-now, Hauptstr. 18, 86931 Prittriching oder per Email an: kontakt@job-now.eu , zu richten. Bereits bezahlte Beträge werden, nach Abzug der Bearbeitungsgebühr in Höhe von € 2,50, auf das angegebene Konto des Users zurückerstattet. Dieses Widerrufsrecht bezieht sich ausschließlich auf das Vertragsverhältnis zwischen jobnow und User. Bereits eingegangene Vertragsverhältnisse zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer und evtl. andere gesetzliche oder vertragliche Widerrufsmöglichkeiten bleiben hiervon unberührt.
Der User schließt durch die Registrierung eine Nutzungsvertrag als Verbraucher mit der jobnow ab. Dieser Nutzungsvertrag kann, ohne Angabe von Gründen, innerhalb von 14 Werktagen widerrufen werden. Der Widerruf ist entweder schriftlich an: job-now, Hauptstr. 18, 86931 Prittriching oder per Email an: kontakt@job-now.eu , zu richten. Bereits bezahlte Beträge werden, nach Abzug der Bearbeitungsgebühr in Höhe von € 2,50, auf das angegebene Konto des Users zurückerstattet. Dieses Widerrufsrecht bezieht sich ausschließlich auf das Vertragsverhältnis zwischen jobnow und User. Bereits eingegangene Vertragsverhältnisse zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer und evtl. andere gesetzliche oder vertragliche Widerrufsmöglichkeiten bleiben hiervon unberührt.
§ 02.6 Aufträge und Ausschreibung / Leistungsangebote / Kündigung
Bei der Vermittlung zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer ist jobnow nicht Beteiligter des vermittelten Auftragverhältnisses. Der Abschluss und die Abwicklung der Auftragsverhältnisse -und verträge obliegt völlig dem Auftragsgeber und dem Auftragnehmer als Vertragspartner. Evtl. Auseinandersetzungen, die den Auftrag oder eine Leistung betreffen, sind zwischen den Vertragspartnern zu klären. Natürlich können richtige und korrekte Angaben hierzu in den Bewertungen und Kommentaren auf jobnow gemacht werden. Nach Beendigung des Angebotszeitraums kann der Auftraggeber frei aus allen, für seinen Auftrag eingegangenen Angeboten wählen, und seinen Auftrag vergeben. Es besteht keine Vergabepflicht an das niedrigste Gebot. Wird ein Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot oder User vor Ablauf des Angebotszeitraums gelöscht, so wird der damit verbundene Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot / usw. als nicht eingestellt behandelt. Für den Inhalt seiner Auftragsinformationen, Ausschreibungen oder Leistungsangebote ist der jeweilige User selbst verantwortlich. jobnow übernimmt keine redaktionelle Aufgaben wahr und redigiert keine Texte der User. Informationsinhalte und Texte mit beleidigendem, bedrohlichem, Gewalt verherrlichendem, rassistischem oder sexuell-anstößigem Inhalt sind ausdrücklich untersagt. jobnow behält sich die Löschung solcher Inhalte und / oder die Sperrung des verfassenden Users vor. Die Kündigung von Verträgen über die Nutzung des PORTALS und anderer Vertragsbeziehungen bedarf der Schriftform.
Bei der Vermittlung zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer ist jobnow nicht Beteiligter des vermittelten Auftragverhältnisses. Der Abschluss und die Abwicklung der Auftragsverhältnisse -und verträge obliegt völlig dem Auftragsgeber und dem Auftragnehmer als Vertragspartner. Evtl. Auseinandersetzungen, die den Auftrag oder eine Leistung betreffen, sind zwischen den Vertragspartnern zu klären. Natürlich können richtige und korrekte Angaben hierzu in den Bewertungen und Kommentaren auf jobnow gemacht werden. Nach Beendigung des Angebotszeitraums kann der Auftraggeber frei aus allen, für seinen Auftrag eingegangenen Angeboten wählen, und seinen Auftrag vergeben. Es besteht keine Vergabepflicht an das niedrigste Gebot. Wird ein Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot oder User vor Ablauf des Angebotszeitraums gelöscht, so wird der damit verbundene Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot / usw. als nicht eingestellt behandelt. Für den Inhalt seiner Auftragsinformationen, Ausschreibungen oder Leistungsangebote ist der jeweilige User selbst verantwortlich. jobnow übernimmt keine redaktionelle Aufgaben wahr und redigiert keine Texte der User. Informationsinhalte und Texte mit beleidigendem, bedrohlichem, Gewalt verherrlichendem, rassistischem oder sexuell-anstößigem Inhalt sind ausdrücklich untersagt. jobnow behält sich die Löschung solcher Inhalte und / oder die Sperrung des verfassenden Users vor. Die Kündigung von Verträgen über die Nutzung des PORTALS und anderer Vertragsbeziehungen bedarf der Schriftform.
§ 02.7 Bewertungen und Kommentare.
Bewertungen und Kommentare von Usern über andere User, in Bezug auf Zusammenarbeit usw., können abgegeben werden. Bei Abgabe einer Bewertung oder eines Kommentars sollte auf Folgendes geachtet werden, Bewertungen und Kommentare sollen nach dem Gebot der Fairness sachlich verfasst werden und dürfen keine gesetzeswidrigen, beleidigenden, bedrohlichen oder strafrechtlich relevanten Inhalt haben. Bewertungen die dieser Richtline nicht entsprechen, werden nicht veröffentlicht und / oder gelöscht. jobnow behält sich, bei Verstößen gegen diese Richtline vor, rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten. Die Bewertungen reflektieren immer die Meinungsäußerung des Verfassers, keinesfalls die Meinung von jobnow.
Bewertungen und Kommentare von Usern über andere User, in Bezug auf Zusammenarbeit usw., können abgegeben werden. Bei Abgabe einer Bewertung oder eines Kommentars sollte auf Folgendes geachtet werden, Bewertungen und Kommentare sollen nach dem Gebot der Fairness sachlich verfasst werden und dürfen keine gesetzeswidrigen, beleidigenden, bedrohlichen oder strafrechtlich relevanten Inhalt haben. Bewertungen die dieser Richtline nicht entsprechen, werden nicht veröffentlicht und / oder gelöscht. jobnow behält sich, bei Verstößen gegen diese Richtline vor, rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten. Die Bewertungen reflektieren immer die Meinungsäußerung des Verfassers, keinesfalls die Meinung von jobnow.
§ 02.8 Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
Die Haftung von jobnow, ist im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit ausgeschlossen. jobnow haftet ausschließlich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden die durch die Bereitstellung des PORTALS entstehen könnten. Der vorstehende Haftungsausschluss greift nicht, soweit die Haftung aufgrund gesetzlicher Regelungen nicht beschränkbar ist. jobnow stellt die Internet-Plattform in der jeweiligen Form und Funktion zur Nutzung bereit. In Bezug auf die Verfügbarkeit des PORTAS kann und wird keine Garantie abgegeben. Für Inhalt und Information, Bewertungen und Kommentare, in Bild, Ton, Video und Text haftet generell der Verfasser selbst. Für den Fall der Inanspruchnahme durch Dritte haftet der User. Der User verpflichtet sich hiermit, jobnow von Ansprüchen, Kosten und Schadensersatzansprüchen Dritter freizustellen.
Die Haftung von jobnow, ist im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit ausgeschlossen. jobnow haftet ausschließlich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden die durch die Bereitstellung des PORTALS entstehen könnten. Der vorstehende Haftungsausschluss greift nicht, soweit die Haftung aufgrund gesetzlicher Regelungen nicht beschränkbar ist. jobnow stellt die Internet-Plattform in der jeweiligen Form und Funktion zur Nutzung bereit. In Bezug auf die Verfügbarkeit des PORTAS kann und wird keine Garantie abgegeben. Für Inhalt und Information, Bewertungen und Kommentare, in Bild, Ton, Video und Text haftet generell der Verfasser selbst. Für den Fall der Inanspruchnahme durch Dritte haftet der User. Der User verpflichtet sich hiermit, jobnow von Ansprüchen, Kosten und Schadensersatzansprüchen Dritter freizustellen.
§ 02.9 Datenschutzerklärung.
Gemäß §33 BDSG erfolgt hier der Hinweis, dass die Userdaten die in der Registrierung und dem Profil angegeben werden, gespeichert werden. jobnow beschränkt sich selber in der Nutzung dieser Daten in so weit, dass die Daten nur zur Durchführung der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber dem User verwendet werden. Weitere Ausführungen hierzu sind der gesondert veröffentlichten Datenschutzerklärung hier auf jobnow zu entnehmen. Alle gespeicherten Daten eines Users sind im Profil des Users einsehbar. Der User erklärt sein Einverständnis zur Verwendung der Daten unter vorbeschriebenen Verwendungszweck durch jobnow. Diese Einwilligung kann vom User jederzeit widerrufen werden.
Gemäß §33 BDSG erfolgt hier der Hinweis, dass die Userdaten die in der Registrierung und dem Profil angegeben werden, gespeichert werden. jobnow beschränkt sich selber in der Nutzung dieser Daten in so weit, dass die Daten nur zur Durchführung der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber dem User verwendet werden. Weitere Ausführungen hierzu sind der gesondert veröffentlichten Datenschutzerklärung hier auf jobnow zu entnehmen. Alle gespeicherten Daten eines Users sind im Profil des Users einsehbar. Der User erklärt sein Einverständnis zur Verwendung der Daten unter vorbeschriebenen Verwendungszweck durch jobnow. Diese Einwilligung kann vom User jederzeit widerrufen werden.
§ 2.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
Die vorliegenden AGBs (Allgemeinen Geschäftsbestimmungen der jobnow) gelten ergänzend zum geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Erfüllungsort für die Vertragsbeziehung des Users mit jobnow wird einheitlich Prittriching vereinbart. Sollte eine Bestimmung des Vertrags und/oder dieser AGBs unwirksam (oder unwirksam werden) oder unvollständig sein, bleiben die anderen in diesen AGBs enthaltenen Bestimmungen hiervon unberührt. Diese unwirksame oder unvollständige Bestimmung wird dann, durch die Vertragspartner, durch eine rechtlich konforme Bestimmung ersetzt. jobnow behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Angabe von Gründen zu ändern. Von etwiligen Änderungen werden die User per Email in Kenntnis gesetzt. User können solche Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen innerhalb von 25 Werktagen, ab der Zurkenntnisnahme, widersprechen und haben das Recht das bestehende Vertragsverhältnis zu kündigen. Erfolgt kein Widerspruch gegen die Änderungen der AGBs, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vereinbart.
Die vorliegenden AGBs (Allgemeinen Geschäftsbestimmungen der jobnow) gelten ergänzend zum geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Erfüllungsort für die Vertragsbeziehung des Users mit jobnow wird einheitlich Prittriching vereinbart. Sollte eine Bestimmung des Vertrags und/oder dieser AGBs unwirksam (oder unwirksam werden) oder unvollständig sein, bleiben die anderen in diesen AGBs enthaltenen Bestimmungen hiervon unberührt. Diese unwirksame oder unvollständige Bestimmung wird dann, durch die Vertragspartner, durch eine rechtlich konforme Bestimmung ersetzt. jobnow behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Angabe von Gründen zu ändern. Von etwiligen Änderungen werden die User per Email in Kenntnis gesetzt. User können solche Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen innerhalb von 25 Werktagen, ab der Zurkenntnisnahme, widersprechen und haben das Recht das bestehende Vertragsverhältnis zu kündigen. Erfolgt kein Widerspruch gegen die Änderungen der AGBs, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vereinbart.
job-now Administration
