Hier die AGBs für die verschiedenen Portalbereiche unserer JOB COMMUNITY.

 

Die Registrierung ist KOSTENLOS.

Mit dieser Registrierung können Sie bereits den gesamten COMMUNITY-BEREICH nutzen. Wenn sie Zugriff auf das Auftragsportal, den Anzeigen -und Inseratmarkt und die Stellenvermittlung für In -und Ausland haben möchten, dann wird ein Nutzungsbetrag in Höhe von einem (1) Euro pro Monat von uns erhoben. Bei der Wahl des Abrechnungmoduses der Monatsgebühr haben Sie die Auswahl zwischen, der halbjährlichen Zahlung (6 Euro) oder der jährlichen Zahlung (10 Euro).

 

 

§ 01.   Geltungsbereich.
§ 01.1  Communitynutzung
§ 01.2  Leistungen und Rechte der job-now.
§ 01.3  Verantwortlichkeit für Inhalte
§ 01.4  Registrierung / Vertragsabschluss
§ 01.5  Widerrufsrecht, Kündigung und Datenlöschung.
§ 01.6  Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
§ 01.7  Hinweise
§ 01.8  Datenschutzerklärung.
§ 01.9  Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.

 

§ 01.  Geltungsbereich und Definitionen.
job-now (nachfolgend "jobnow" genannt) stellt im Internet unter der Adresse http://www.job-now.eu eine Kommunikationsplattform zur Verfügung (nachfolgend "Community" genannt). Für jeden User dieser Community gelten die vorliegenden Nutzungsbedingungen.
User im Sinne dieser Nutzungsbedingungen ist jeder, der die genannte Community nutzt und/oder sich dort registriert und/oder die dort angebotenen Kommunikationsmöglichkeiten nutzt. Der User versichert mit Anerkennung dieser Nutzungsbedingungen, dass er entweder das 18. Lebensjahr vollendet hat oder ihm eine ausdrückliche Einwilligung seiner Erziehungsberechtigten vorliegt, die genannte Community zu nutzen.

 

§ 01.1 Communitynutzung.
Die Nutzung der Kommunikationsmöglichkeiten der Community für private und geschäftliche Zwecke ist kostenlos.
Die Versendung von Daten oder Software, die die Hard- oder Software des Empfängers rechtswidrig beeinflussen könnte, ist untersagt und wird rechtlich verfolgt. Auch eine Benutzung für Zwecke, bei denen eine Störung der Datenübermittlung auftreten könnte, die zu Körper-, Sach- oder Vermögensschäden führen könnte, ist nicht gestattet. Der User ist nicht berechtigt, bei der Nutzung der Community gesetzes- oder rechtswidrige Handlungen vorzunehmen oder durch Dritte vornehmen zu lassen. Der Userr ist nicht berechtigt, Mitteilungen oder Daten zu versenden, die rechtswidrige Inhalte haben, oder deren Inhalt gegen die guten Sitten verstößt, Junkmails, Spamming, usw. Der User darf keine strafrechtlich relevanten, jugendgefährdenden, ordnungswidrigen, oder sonst rechtswidrige, insbesondere pornographische, rassistische, gewaltverherrlichende, beleidigende oder die Persönlichkeitsrechte Dritter verletzende Inhalte verbreitet, anbieten oder zugänglich machen. Darüber hinaus darf der User keine Gelegenheit zu sexuellen Handlungen anbieten, ankündigen, anpreisen, bekannt geben oder sonst zugänglich machen. Es ist auch nicht gestattet, über die Community urheberrechtlich geschützte Werke jeglicher Art zu verbreiten, zu vervielfältigen, durch Links zugänglich zu machen oder sonst zu nutzen, wenn die hierfür rechtlichen Voraussetzungen nicht vorliegen. Den Weisungen der Administratoren und Moderatoren, sofern sie der Aufrechterhaltung der Ordnung innerhalb der Community dienen, ist Folge zu leisten.

 

§ 01.2 Leistungen und Rechte der job-now.
jobnow stellt die Community zum privaten und geschäftlichen Informationsaustausch und zur Kommunikation kostenlos zur Verfügung. Der User hat keinen Rechtsanspruch auf dauerhafte Nutzung der Community. Insbesondere ist jobnow nicht verpflichtet, eine jederzeitige Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit ihres Dienstes herzustellen. jobnow ist jedoch bemüht, den Betrieb der Community möglichst störungsfrei aufrecht zu erhalten und gemäß den Bedürfnissen der User weiterzuentwickeln. jobnow übernimmt hierbei jedoch keinerlei Gewähr für die Verfügbarkeit und Mängelfreiheit der Community. jobnow behält sich ausdrücklich vor, die angebotenen Leistungen oder Teile der Leistungen zu verändern, einzuschränken oder vollständig einzustellen. Die Leistungen können wegen Wartungsarbeiten vorübergehend nicht verfügbar sein, ohne dass dem User hieraus Ansprüche gegen jobnow erwachsen würden. Bei einem Verstoß des Users gegen diese Nutzungsbedingungen, insbesondere gegen die in § 01.1 Communitynutzung festgelegten Bestimmungen, ist jobnow berechtigt, vom virtuellen Hausrecht Gebrauch zu machen. Dies bedeutet, dass jobnow gegenüber dem betreffenden User berechtigt ist, den User mit Hilfe einer Sperre aus der Community oder Teilen der Community auszuschließen und die von ihm verwendeten Inhalte vollständig zu löschen. Dies gilt auch, wenn es sich bei dem User um einen Chatbetreuer oder um einen Moderator handelt. Der Ausschluss erfolgt nach Ermessen bei Bewertung des Einzelfalles und insbesondere unter Berücksichtigung der Schwere des Verstoßes. jobnow hat das Recht, Usernamen und ggf. Inhalte von registrierten Usern zu löschen, wenn der entsprechende Username länger als drei Monate in Folge nicht genutzt wurde. Der Username wird nach der Löschung wieder zur Registrierung freigegeben. Die User der Community werden ausdrücklich darauf hingewiesen, dass bei der Verbreitung von unzulässigen Inhalten strafrechtliche Verfolgung drohen kann. jobnow ist in diesen Fällen berechtigt und unter Umständen verpflichtet, bei Kenntnis von rechts- oder gesetzeswidrigen Inhalten oder bei Kenntnis von Inhalten, die gegen die guten Sitten verstoßen, diese unverzüglich zu entfernen und die jeweiligen Inhalte zu Beweiszwecken zu sichern. In diesen Fällen ist jobnow berechtigt, den jeweiligen User von einer künftigen Nutzung der Community auszuschließen. Soweit der Verdacht eines Verstoßes gegen die Nutzungsbedingungen oder eines Strafgesetzes oder gegen die guten Sitten besteht, ist jobnow berechtigt, Aktionen der User sowie gechattete Inhalte aufzuzeichnen. jobnow verpflichtet sich hierbei zur Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze.

 

§ 01.3 Verantwortlichkeit für Inhalte.
Der User ist für die von ihm erstellten und auf den Internetseiten -und bereichen der Community veröffentlichen Inhalte und Beiträge sowie Chatbeiträge selbst verantwortlich. jobnow ist nicht verpflichtet, Inhalte vor der Veröffentlichung auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen oder ihre Internetseiten regelmäßig auf mögliche rechtswidrige Inhalte zu kontrollieren. Rechtswidrige Inhalte sind solche, die gegen die guten Sitten oder das allgemeine ethische Empfinden verstoßen oder geistige, gewerbliche und sonstige Schutzrechte Dritter verletzen, insbesondere Urheber- und Markenrechte sowie das allgemeine Persönlichkeitsrecht. Nach Kenntniserlangung von einem konkreten Inhalt und dessen Rechtswidrigkeit ist jobnow berechtigt, diesen Inhalt zu entfernen oder den Zugang zu ihm zu sperren. Des weiteren ist jobnow berechtigt, den User, der den rechtswidrigen Inhalt eingestellt hat, vorübergehend oder dauerhaft von der Nutzung der Community auszuschließen. Ansprüche des Users wegen der Entfernung eines Inhalts oder der Sperrung des Zugangs zu dem Inhalt und/oder wegen der vorübergehenden oder dauerhaften Sperrung des Users selbst sind ausgeschlossen. Der User stellt jobnow von allen Ansprüchen Dritter wegen der Verletzung ihrer Rechte durch von dem User eingestellte, rechtswidrige Inhalte frei. Der User hat jobnow insbesondere alle Schäden zu ersetzen, die jobnow dadurch entstehen, dass Dritte jobnow wegen der Verletzung ihrer Rechte in Anspruch nehmen.

 

§ 01.4 Registrierung / Vertragsabschluss.
Der User hat die Möglichkeit seinen Usernamen, unter dem er in der Community auftritt, zu registrieren und mit einem Passwort zu schützen. Bei der Registrierung hat der User verschiedene Angaben zu machen (z.B. Name, Emailadresse, Geschlecht, Geburtsdatum, usw). Der User versichert, dass sämtliche von ihm gemachte Angaben korrekt sind und den Tatsachen entsprechen. Soweit jobnow Zweifel an der Richtigkeit der gemachten Angaben hat, ist sie berechtigt, vom User entsprechende Nachweise durch die Vorlage (Kopie) amtlicher Dokumente wie etwa des Personalausweises zu fordern. Diese Registrierung kann jobnow mit der Abfrage und Speicherung der Telefonnummer des Users verbinden. Die Leistung von jobnow ist mit der Einrichtung des Zugangs für den User und der damit verbundenen Möglichkeit zur Nutzung des damit verbundenen Community-Angebots erbracht. Mit dem erstmaligen Login mit seinem Usernamen und dem Passwort nimmt der User die Leistung in Anspruch. Mit der Einrichtung des Zugangs für den User durch jobnow kommt der Nutzungsvertrag zustande.

 

§ 01.5 Widerrufsrecht, Kündigung und Datenlöschung.
Sie können Ihre Vertragserklärung (Registrierung) innerhalb von einem Monat ohne Angabe von Gründen in Textform (z. B. Brief oder Email) widerrufen. Die Frist beginnt nach Erhalt dieser Belehrung in Textform, jedoch nicht vor Vertragsschluss und auch nicht vor Erfüllung unserer Informationspflichten gemäß § 312c Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 1 Abs. 1, 2 und 4 BGB-InfoV sowie unseren Pflichten gemäß § 312e Abs. 1 Satz 1 BGB in Verbindung mit § 3 BGB-Info V. Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt die rechtzeitige Absendung des Widerrufs. Der Widerruf ist zu richten an:

 

job-now
Hauptstr. 18
86931 Prittriching
Deutschland

 

Email: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

 

Widerrufsfolgen:
Im Falle des wirksamen Widerrufs werden die gespeicherten Userdaten vollumfänglich gelöscht. Besondere Hinweis: Der User kann die Löschung seiner personenbezogenen Daten zu jeder Zeit verlangen.

 

§ 01.6 Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
jobnow haftet nicht für etwaige Schäden aus Übertragungsstörungen, Unterbrechungen oder sonstigen Störungen der Community, wenn jobnow diese nicht zu vertreten hat oder diese auf der Erhaltung und Weiterentwicklung der Community dienenden Maßnahmen, insbesondere Wartungsarbeiten, beruhen. jobnow haftet darüber hinaus auch nicht für Schäden, die auf unsorgfältigem Umgang des Users mit seinem Usernamen, seinem Passwort oder seinen sonstigen Daten beruhen. Der User trägt die Verantwortung für den sorgfältigen Umgang mit seinen Daten, insbesondere seinem Passwort und hat dafür Sorge zu tragen, dass ein Missbrauch durch unbefugte Dritte ausgeschlossen ist. Für etwaige Schäden ist der User allein verantwortlich. Bei Datenverlusten haftet jobnow nur für den Wiederherstellungsaufwand, der bei ordnungsgemäßer und regelmäßiger Datensicherung durch den Usern entstanden wäre. Im Übrigen haftet jobnow nur für Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit.

 

§ 01.7 Hinweise.
jobnow stellt unter die Community lediglich als Dienstleister zur Verfügung. Für Inhalte, die von den Usern auf den Communityseiten eingegeben und verbreitet werden, insbesondere auch für Hyperlinks und ähnliche Hinweise haftet jobnow nicht; dies gilt lediglich dann nicht, wenn jobnow positive Kenntnis von rechts- oder gesetzeswidrigen bzw. gegen die guten Sitten verstoßenden Inhalte hat. Ehrenamtliche Moderatoren sind von jobnow Mitarbeitern oder Administratoren ausgewählte Personen, die die Stimmung und die Inhalte in der Community beobachten und im Falle eines Verstoßes gegen die Nutzungsbedingungen bzw. die Netiquette nach eigenem Ermessen entweder jobnow Mitarbeiter benachrichtigen oder selbst gegen Verstöße vorgehen können. Dazu gehört unter anderem der temporäre oder permanente Ausschluss von Usern und das Sperren bzw. Löschen von Inhalten. Ehrenamtliche Moderatoren sind ausdrücklich keine Erfüllungsgehilfen von jobnow. Sie bekommen kein Entgelt für ihre Tätigkeit und sind nicht an Weisungen von jobnow gebunden. Sie sind außerdem weder autorisiert, noch werden ihnen von jobnow Funktionen oder Features zur Verfügung gestellt, um sogenannte "private Dialoge" oder Mails der User mitzuverfolgen oder mitzuprotokollieren.

 

§ 01.8 Datenschutzerklärung.
Lesen Sie hierzu die gesondert bei jobnow veröffentlichte Datenschutzerklärung.

 

§ 01.9 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
Erweist sich eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen als unwirksam, so bleibt die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt. Anstelle der unwirksamen Regelung werden die Parteien die Geltung einer angemessen Regelung vereinbaren, die dem am Nächsten kommt, was die Vertragsparteien gewollt haben, jedoch zulässig ist; Gleiches gilt für Vertragslücken. Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Rechtsstreitigkeiten aus diesem Vertrag ist Prittriching, sofern der User Kaufmann, eine juristische Person ist oder sofern der User keinen Gerichtsstand in der Bundesrepublik Deutschland hat. Anwendbares Recht für alle Streitigkeiten aus diesem Nutzungsverhältnis ist deutsches Recht.

 

 

 

 

§ 02.1   Geltungsbereich:
§ 02.2  Gegenstand der Benutzung des AUFTRAGS PORTALS und evtl. Zusatzdienste.
§ 02.3  Userprofil und Registrierung.
§ 02.4  Nutzungsberechtigung - und bedingungen.
§ 02.5  Widerrufsrecht.
§ 02.6  Aufträge und Ausschreibung / Leistungsangebote / Kündigung.
§ 02.7  Bewertungen und Kommentare.
§ 02.8  Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
§ 02.9  Datenschutzerklärung.
§ 02.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
 
§ 02.1  Geltungsbereich.
job-now (nachfolgend kurz "jobnow" genannt) betreibt das Community Portal job-now (nachfolgend kurz "Portal"), hier den Portalbereich AUFTRAGS PORTAL, zur Durchführung von Dienstleistungsausschreibungen - und auktionen, mit dem Ziel der Vermittlung von Aufträgen zwischen Auftragnehmern und Auftraggebern, im privaten und geschäftlichen Bereich. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen der jobnow, für den Portalbereich AUFTRAGS PORTAL, finden in der jeweils aktuellen Fassung unmittelbar Anwendung auf sämtliche Nutzungsbeziehung zwischen der jobnow und Usern im Rahmen des Portals. Sie gelten sobald ein User, gleich zu welchem Zweck, das AUFTRAGS PORTAL aufruft. Darüber hinaus können Leistungen des AUFTRAG PORTALS von gesonderten Bestimmungen ergänzt werden. Abweichende Geschäftsbedingungen von Usern werden von jobnow ausdrücklich nicht anerkannt, es sei denn, dass die jobnow der Geltung ausdrücklich zugestimmt hat.

 

§ 02.2 Gegenstand der Benutzung des AUFTRAG PORTALS und evtl. Zusatzdienste.
Die jobnow stellt die Anwendungsoberfläche der Internet-Plattform des AUFTRAGS PORTALS zur Verfügung, um mit den dort angebotenen Funktionen und Features eine Vermittlung von Aufträgen im Dienstleistungsbereich zwischen einem Auftraggeber und einem Dienstleister zu erreichen.
Für die User des AUFTRAGS PORTALES besteht kein rechtlicher Anspruch auf das Vorhaltung bestimmter Features und Funktionen durch die jobnow. jobnow ist als Betreiber der Internetplattform jederzeit, ohne Angabe von Gründen berechtigt, Features und Funktionen des Portals zu ändern, zu entfernen oder neue Features und Funktionen hinzuzufügen. Die Benutzung des Portals ist grundsätzlich mit der Entrichung eines Nutzungsbetrages (schließt alle Portalbereiche mit ein) in Höhe von einem (1) Euro pro Monat, Abrechnungszeitraum halbjährlich oder jährlich, verbunden. Eine vorzeitige Kündigung von zustandgekommenen Verträgen kann gegenüber jobnow schriftlich an,

Hauptstr. 18,

86931 Prittriching

oder per Email: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. ,

erfolgen und muss bis spätestens 2 Wochen vor Kündigungsdatum bei jobnow eingegangen sein.

 

§ 02.3 Userprofil und Registrierung.
Zur Benutzung des AUFTRAGS PORTALS und der damit verbundenen Vermittlungsleistungen des AUFTRAGS PORTALS, ist eine Registrierung unter Angabe der erforderlichen Userdaten erforderlich. Userdaten dürfen nur von natürlichen Personen (über 18) oder von natürlichen Personen (über 18) für juristische Personen eingerichtet werden. Ein Anspruch auf Annahme eines Users gegenüber jobnow besteht nicht. jobnow behält sich eine Annahme eines Users, in den verschiedenen Portalbereichen mit Ausnahme des kostenlosen Communitybereiches, vor. Die erforderlichen Daten sind wahrheitsgemäß und vollständig anzugeben und vom User auf einem aktuellen Stand zu halten. Für jeden User besteht die Möglichkeit seine Userdaten und sein Profil zu bearbeiten. jobnow hat keine Möglichkeit die angegebenen Daten von Usern einer Überprüfung zu unterziehen, daher übernimmt jobnow keine Verantwortung für die Richtigkeit und/oder Vollständigkeit der angegebenen Userdaten. Die Verantwortung richtiger / vollständiger Userdaten liegt beim User selbst. jobnow haftet nicht für die von Dritten eingestellten Informationen und Inhalten. Wenn jobnow von sittenwidrigen oder rechtswidrigen Inhalten Kenntnis erlangt, werden diese umgehend aus dem Portal entfernt und falls notwendig rechtliche Schritte gegen den Verfasser eingeleitet. jobnow ist berechtigt, User ganz oder teilweise von der Nutzung des AUFTRAGS PORTALS auszuschließen bzw. zu sperren. Eine Übertragung der Nutzungmöglichkeit des AUFTRAGS PORTALS auf Dritte ist nicht gestattet.

 

§ 02.4 Nutzungsberechtigung - und bedingungen.
Die Nutzung des AUFTRAGS PORTALS von jobnow ist nur unter Einhaltung gesetzlichen Vorschriften und diesen AGBs (Allgemeinen Geschäftsbedingungen von jobnow) gestattet.
Dies gilt für jeglichen Inhalt und Art der eingegebenen Aufträge, als auch dem Vorhandensein der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen zur Annahme dieser Aufträge, Bewertungsinhalte oder Kommentaren. jobnow verweist auf die Eigenverantwortung der User in Bezug auf entsprechende Qualifikationen, Zulassungen, Genehmigungen, die für eine Leistungserbringung eines eingegebenen Auftrags erforderlich sein können.
Die jobnow übernimmt im Einzelfall keine Überprüfung des Vorliegens entsprechender Voraussetzungen zur Erbringung solcher Tätigkeiten, die User, die solche Tätigkeiten erbringen bzw. in Auftrag geben wollen, sind zur selbstständigen Überprüfung des Vorliegens der erforderlichen Voraussetzungen zuständig. Untersagt ist die Einstellung von Aufträgen oder Leistungen, die einzeln oder auch in Verbindung mit anderen Tätigkeiten gegen gesetzliche Verbote oder behördliche Anweisungen verstoßen, wie z.B. die gesetzlichen Bestimmungen zur Verhinderung von Schwarzarbeit. Besonders wird hier auf die Eigenverantwortung der User auf Einhaltung der Steuergesetzgebung hingewiesen. Bei Zuwiderhandlungen wird jobnow die betroffenen User sperren oder löschen.

 

§ 02.5 Widerrufsrecht
Der User schließt durch die Registrierung eine Nutzungsvertrag als Verbraucher mit der jobnow ab. Dieser Nutzungsvertrag kann, ohne Angabe von Gründen, innerhalb von 14 Werktagen widerrufen werden. Der Widerruf ist entweder schriftlich an: job-now, Hauptstr. 18, 86931 Prittriching oder per Email an: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. , zu richten. Bereits bezahlte Beträge werden, nach Abzug der Bearbeitungsgebühr in Höhe von € 2,50, auf das angegebene Konto des Users zurückerstattet. Dieses Widerrufsrecht bezieht sich ausschließlich auf das Vertragsverhältnis zwischen jobnow und User. Bereits eingegangene Vertragsverhältnisse zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer und evtl. andere gesetzliche oder vertragliche Widerrufsmöglichkeiten bleiben hiervon unberührt.

 

§ 02.6 Aufträge und Ausschreibung / Leistungsangebote / Kündigung
Bei der Vermittlung zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer ist jobnow nicht Beteiligter des vermittelten Auftragverhältnisses. Der Abschluss und die Abwicklung der Auftragsverhältnisse -und verträge obliegt völlig dem Auftragsgeber und dem Auftragnehmer als Vertragspartner. Evtl. Auseinandersetzungen, die den Auftrag oder eine Leistung betreffen, sind zwischen den Vertragspartnern zu klären. Natürlich können richtige und korrekte Angaben hierzu in den Bewertungen und Kommentaren auf jobnow gemacht werden. Nach Beendigung des Angebotszeitraums kann der Auftraggeber frei aus allen, für seinen Auftrag eingegangenen Angeboten wählen, und seinen Auftrag vergeben. Es besteht keine Vergabepflicht an das niedrigste Gebot. Wird ein Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot oder User vor Ablauf des Angebotszeitraums gelöscht, so wird der damit verbundene Auftrag / Ausschreibung / Leistungsangebot / usw. als nicht eingestellt behandelt. Für den Inhalt seiner Auftragsinformationen, Ausschreibungen oder Leistungsangebote ist der jeweilige User selbst verantwortlich. jobnow übernimmt keine redaktionelle Aufgaben wahr und redigiert keine Texte der User. Informationsinhalte und Texte mit beleidigendem, bedrohlichem, Gewalt verherrlichendem, rassistischem oder sexuell-anstößigem Inhalt sind ausdrücklich untersagt. jobnow behält sich die Löschung solcher Inhalte und / oder die Sperrung des verfassenden Users vor. Die Kündigung von Verträgen über die Nutzung des AUFTRAGS PORTALS und anderer Vertragsbeziehungen bedarf der Schriftform.

 

§ 02.7 Bewertungen und Kommentare.
Bewertungen und Kommentare von Usern über andere User, in Bezug auf Zusammenarbeit usw., können abgegeben werden. Bei Abgabe einer Bewertung oder eines Kommentars sollte auf Folgendes geachtet werden, Bewertungen und Kommentare sollen nach dem Gebot der Fairness sachlich verfasst werden und dürfen keine gesetzeswidrigen, beleidigenden, bedrohlichen oder strafrechtlich relevanten Inhalt haben. Bewertungen die dieser Richtline nicht entsprechen, werden nicht veröffentlicht und / oder gelöscht. jobnow behält sich, bei Verstößen gegen diese Richtline vor, rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten. Die Bewertungen reflektieren immer die Meinungsäußerung des Verfassers, keinesfalls die Meinung von jobnow.

 

§ 02.8 Haftung, Gewährleistung und Schadensersatz.
Die Haftung von jobnow, ist im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit ausgeschlossen. jobnow haftet ausschließlich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden die durch die Bereitstellung des AUFTRAGS PORTALS entstehen könnten. Der vorstehende Haftungsausschluss greift nicht, soweit die Haftung aufgrund gesetzlicher Regelungen nicht beschränkbar ist. jobnow stellt die Internet-Plattform in der jeweiligen Form und Funktion zur Nutzung bereit. In Bezug auf die Verfügbarkeit des AUFTRAGS PORTAS kann und wird keine Garantie abgegeben. Für Inhalt und Information, Bewertungen und Kommentare, in Bild, Ton, Video und Text haftet generell der Verfasser selbst. Für den Fall der Inanspruchnahme durch Dritte haftet der User. Der User verpflichtet sich hiermit, jobnow von Ansprüchen, Kosten und Schadensersatzansprüchen Dritter freizustellen.

 

§ 02.9 Datenschutzerklärung.
Gemäß §33 BDSG erfolgt hier der Hinweis, dass die Userdaten die in der Registrierung und dem Profil angegeben werden, gespeichert werden. jobnow beschränkt sich selber in der Nutzung dieser Daten in so weit, dass die Daten nur zur Durchführung der vertraglichen Verpflichtungen gegenüber dem User verwendet werden. Weitere Ausführungen hierzu sind der gesondert veröffentlichten Datenschutzerklärung hier auf jobnow zu entnehmen. Alle gespeicherten Daten eines Users sind im Profil des Users einsehbar. Der User erklärt sein Einverständnis zur Verwendung der Daten unter vorbeschriebenen Verwendungszweck durch jobnow. Diese Einwilligung kann vom User jederzeit widerrufen werden.

 

§ 2.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
Die vorliegenden AGBs (Allgemeinen Geschäftsbestimmungen der jobnow) gelten ergänzend zum geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Erfüllungsort für die Vertragsbeziehung des Users mit jobnow wird einheitlich Prittriching vereinbart. Sollte eine Bestimmung des Vertrags und/oder dieser AGBs unwirksam (oder unwirksam werden) oder unvollständig sein, bleiben die anderen in diesen AGBs enthaltenen Bestimmungen hiervon unberührt. Diese unwirksame oder unvollständige Bestimmung wird dann, durch die Vertragspartner, durch eine rechtlich konforme Bestimmung ersetzt. jobnow behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Angabe von Gründen zu ändern. Von etwiligen Änderungen werden die User per Email in Kenntnis gesetzt. User können solche Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen innerhalb von 25 Werktagen, ab der Zurkenntnisnahme, widersprechen und haben das Recht das bestehende Vertragsverhältnis zu kündigen. Erfolgt kein Widerspruch gegen die Änderungen der AGBs, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vereinbart.

 

 

  

 

§ 03.   Geltungsbereich.
§ 03.1  Vertragsschluß.
§ 03.2  Leistungen von jobnow.
§ 03.3  Nutzungsbestimmungen für den User.
§ 03.4  Haftung für den Inhalt von Anzeigen.
§ 03.5  Datenschutzerklärung.
§ 03.6  Gewährleistung und Schadensersatz.
§ 03.7  Haftung.
§ 03.8  Widerruf/Frist.
§ 03.9  Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
§ 03.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.

 

§ 03.   Geltungsbereich.
Die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für die geschäftlichen Beziehungen zwischen der jobnow, Hauptstr. 18, 86931 Prittriching (nachfolgend "jobnow") und den privaten und gewerblichen Nutzern ihres Angebots im Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow. Die Gültigkeit etwaiger entgegenstehender allgemeiner Geschäftsbedingungen des Usern wird ausdrücklich ausgeschlossen.

 

§ 03.1  Vertragsschluß.
Die Benutzung des Portalsbereiches ist grundsätzlich mit der Entrichung eines Nutzungsbetrages (schließt alle Portalbereiche mit ein) in Höhe von einem (1) Euro pro Monat, Abrechnungszeitraum halbjährlich oder jährlich, verbunden. Mit der Online-Übermittlung der Daten für eine Anzeige gibt der User gegenüber jobnow ein Angebot zum Abschluss eines Vertrages zur zeitlich begrenzten Aufnahme und Bereitstellung des Inhalts in einer Datenbank des Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow ab. jobnow kann über die Annahme dieses Angebots nach billigem Ermessen entscheiden. Der Anzeigenvertrag kommt in der Regel durch konkludente Annahme des Angebots im Wege der Verbreitung der Anzeige im Internet zustande. Die Entscheidung über die Einstellung von Inhalten des Users in die Datenbank von jobnow bzw. über die Veröffentlichung der Anzeige steht im freien Ermessen von jobnow. jobnow ist jederzeit berechtigt, die Veröffentlichung von Anzeigeninhalten ohne Angabe von Gründen zu verweigern. jobnow ist ebenso berechtigt, die Verfügbarkeit von Inhalten in der Datenbank räumlich und zeitlich sowie der Anzahl nach zu begrenzen, sowie Inhalte aus der Datenbank zu löschen. Insbesondere behält sich jobnow das Recht vor, Anzeigentexte auf ihren Inhalt hin zu überprüfen und deren Veröffentlichung abzulehnen, wenn der Inhalt der Anzeige gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder gegen die guten Sitten verstößt oder die Veröffentlichung für jobnow aus sonstigen Gründen nicht zumutbar ist, wobei jobnow zu einer diesbezüglichen Prüfung jedoch nicht verpflichtet ist.

 

§ 03.2  Leistungen von jobnow.
Der User kann im Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow eine unbegrenzte Anzahl von Anzeigen in den verschiedenen Kategorien veröffentlichen. Der User kann die Anzeige in einem von jobnow vorgegebenen Eingabeformular selbst eingeben. Unzulässige Angaben können von jobnow ohne vorherige Benachrichtigung des Usern ganz oder teilweise gelöscht werden. Gültige Anzeige werden nach Abschluß der inhaltlichen Prüfung im Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow erscheinen. Die zeitliche Dauer der Anzeigen im Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow kann vom User gewählt werden. Der User kann seine Online Anzeige jederzeit deaktivieren. jobnow ist nach Beendigung der Anzeigenschaltung nicht verpflichtet, die veröffentlichte Anzeige zu speichern oder anderweitig aufzubewahren. jobnow behält sich Änderungen dieser Leistungen vor, soweit solche Änderungen nicht die Kernleistungen verändern und unter Berücksichtigung der Interessen des Vertragspartners für diesen zumutbar sind.

 

§ 03.3  Nutzungsbestimmungen für den User.
Der User verpflichtet sich, dass die von ihm eingestellten und zur Veröffentlichung freigegebenen Inhalte und Anzeigentexte vollständig und sorgfältig ausgesucht sind und der Wahrheit entsprechen. Der User ist verpflichtet, alle für einen zukünftigen Vertragspartner notwendigen Angaben in seiner Anzeige zu machen. Fehler und sonstige Tatsachen, die den Wert des Gegenstandes nicht nur unerheblich mindern, dürfen nicht verschwiegen werden. Die Anzeigen können, sofern von jobnow angeboten, mit Fotos illustriert werden. Diese Fotos dürfen nur das in der Anzeige bezeichnete Objekt abbilden. Es ist nicht gestattet, anstelle des Fotos des in der Anzeige angebotenen Objekts andere Grafiken oder Abbildungen zu veröffentlichen. Ebenso ist es untersagt, die eingestellten Fotos in irgendeiner Weise zu manipulieren. Der User versichert, dass er im Besitz der erforderlichen urheberrechtlichen Nutzungs- und Verwertungsrechte ist und haftet gegenüber jobnow für Schadensersatzansprüche Dritter, die aus der Veröffentlichung eines Fotos resultieren. Bewußte falsche Einstellungen in falschen Kategorien durch den Usern ist unzulässig. jobnow behält sich das Recht vor, unter der falschen Kategorie eingegebene Anzeigen ohne vorherige Benachrichtigung des Usern unter der richtigen Kategorie zu veröffentlichen. Der User ist verpflichtet, keine Anzeigeninhalte zu veröffentlichen, die gegen bestehende Gesetze (insbesondere Strafrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrecht, etc.) verstoßen oder die Rechte Dritter verletzen (insbesondere Namensrechte, Persönlichkeitsrechte, Markenrechte, etc.). Der User stellt jobnow von jeglichen Ansprüchen Dritter, die wegen des Inhalts einer veröffentlichten Anzeige (oder Fotos) geltend gemacht werden, vollumfänglich frei und übernimmt die bei jobnow angefallenen Kosten einer notwendigen rechtlichen Verteidigung. Der User haftet dafür, dass gegebenenfalls übermittelte Dateien virenfrei sind. Dateien mit Viren kann jobnow löschen, ohne dass dem Usern hieraus Ansprüche zustehen. jobnow behält sich Ersatzansprüche wegen virenbedingter Schäden vor. Die Einstellung von Anzeigeninhalten und -texten durch Usern im Namen von Dritten ohne deren ausdrückliche vorherige Zustimmung ist unzulässig. Insbesondere dürfen ohne Einwilligung des Betroffenen keine Telefonnummern oder Adressen im Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow veröffentlicht werden.

 

§ 03.4  Haftung für den Inhalt von Anzeigen.
jobnow ist nicht verpflichtet, die Anzeigeninhalte auf ihre rechtliche Zulässigkeit und auf eine mögliche Verletzung von Rechten Dritter hin zu überprüfen. Erhält jobnow Kenntnis von unzulässigen Inhalten oder etwaigen Rechtsverletzungen, ist sie berechtigt, nach ihrem Ermessen die Anzeige ganz oder teilweise ohne vorangegangene Benachrichtigung des Usern wieder zu löschen oder die Abrufbarkeit der Anzeige zu sperren. Ein Recht zur Löschung ist insbesondere dann gegeben, wenn Anzeigentexte oder sonstige übermittelte Daten rechts- oder sachwidrigen Inhalt haben, die Rechte Dritter verletzen und / oder gegen diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstoßen. jobnow hat in diesen Fällen auch das Recht, ohne vorherige Ankündigung einzelne Inhalte oder einzelne Passagen des Anzeigentextes aus der Anzeige herauszunehmen. Der User kann in diesem Fall keinerlei Ansprüche gegen jobnow geltend machen.

 

§ 03.5  Datenschutzerklärung.
Der User stimmt dieser elektronischen Datenverarbeitung durch die Absendung der Daten ausdrücklich zu. Der User hat das Recht, seine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Der User ist ferner berechtigt, nach schriftlicher oder elektronischer Mitteilung an jobnow den Bestand und Umfang seiner gespeicherten Daten einzusehen. Lesen Sie hierzu auch die gesondert auf jobnow veröffentlichte Datenschutzerklärung.

 

§ 03.6  Gewährleistung und Schadensersatz.
jobnow ist weder Partei noch Vertreter einer Partei oder Vermittler der zwischen den Usern gegebenenfalls abgeschlossenen Geschäfte. jobnow übernimmt keine Verantwortung für die Vertragsanbahnung, den Vertragsabschluß und die Vertragsdurchführung. jobnow übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gemachten Angaben und abgegebenen Erklärungen sowie die Identität und Integrität der Usern. Es ist nach dem derzeitigen Stand der Technik nicht möglich, alle Unwägbarkeiten im Zusammenhang mit dem Medium Internet auszuschließen. Aus diesem Grund übernimmt jobnow keine Gewährleistung für technische Mängel, insbesondere für die ständige und ununterbrochene Verfügbarkeit der Datenbank und ihrer Inhalte oder für die vollständige und fehlerfreie Wiedergabe der vom Usern in den Online Inserat -und Anzeigenmakt von jobnow eingestellten Inhalte. Bei fehlerhafter Veröffentlichung der Anzeige, die jobnow zu vertreten hat, hat der User Anspruch auf Zahlungsminderung in angemessenem Umfang oder Anspruch auf Veröffentlichung einer fehlerfreien Ersatzanzeige, soweit der fehlerhafte Abdruck den Zweck der Anzeige beeinträchtigt. Ist die Ersatzanzeige erneut fehlerhaft oder lässt jobnow eine ihr gestellte angemessene Frist zur Veröffentlichung der Ersatzanzeige ergebnislos verstreichen, kann der Auftraggeber vom Anzeigenvertrag zurücktreten. Der User verpflichtet, die geschaltete Anzeige unverzüglich nach ihrer erstmaligen Veröffentlichung auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen und jobnow unverzüglich etwaige Mängel anzuzeigen. Offensichtliche Mängel sind unverzüglich nach der erstmaligen Veröffentlichung, lediglich erkennbare oder verdeckte Mängel sind unverzüglich nach ihrer Entdeckung anzuzeigen. Bei nicht rechtzeitiger Überprüfung und/oder Mängelanzeige gilt die Anzeige als mängelfrei genehmigt. In allen anderen Fällen ist der User verpflichtet, Reklamationen - außer bei nicht offensichtlichen Mängeln - innerhalb von vier Wochen nach Eingang der Anzeigenrechnung zu erklären.

 

§ 03.7  Haftung.
Die von jobnow veröffentlichten Anzeigentexte sind fremde Inhalte, für die jobnow nicht verantwortlich ist. Für die Inhalte der Anzeige, insbesondere für deren Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit ist ausschließlich der User verantwortlich. jobnow stellt lediglich die technischen Voraussetzungen zur Übermittlung von Anzeigentexten Dritter zur Verfügung. Die Haftung von jobnow ist ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit von jobnow oder ihrer gesetzlichen Vertreter oder ihrer Erfüllungsgehilfen beruht, eine vertraglich zugesicherte Eigenschaft fehlt oder eine wesentliche Vertragspflicht verletzt wurde. Ist eine wesentliche Vertragspflicht verletzt worden, ist die Haftung von jobnow auf den vertragstypischen vorhersehbaren Schaden beschränkt. jobnow weist darauf hin, dass sie keinen Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte von gelinkten Fremdseiten hat. Deshalb distanziert sie sich ausdrücklich von sämtlichen Inhalten aller gelinkten Fremdseiten auf der Website von jobnow.

 

§ 03.8  Widerruf/Frist.
Ist der User Verbraucher, kann er seinen Auftrag nach § 361 BGB widerrufen. Der Widerruf ist binnen 14 Werktagen bei der jobnow:

 

job-now
Hauptstr. 18,
86931 Prittriching,
auf jedem dauerhaften Datenträger (z.B. Brief oder Postkarte) oder per Email:

 

Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

 

zu erklären. Zur Fristwahrung genügt die rechtzeitige Absendung. Die Widerrufsfrist beginnt erst nach erfolgter Information des Verbrauchers nach § 2 Fernabsatzgesetz sowie nach einer Belehrung über sein Widerrufsrecht, nicht jedoch vor dem Tag des Vertragsschlusses.

 

§ 03.9  Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
jobnow behält sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Angabe von Gründen zu ändern. Von etwiligen Änderungen werden die User per Email in Kenntnis gesetzt. User können solche Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen innerhalb von 25 Werktagen, ab der Zurkenntnisnahme, widersprechen und haben das Recht das bestehende Vertragsverhältnis zu kündigen. Erfolgt kein Widerspruch gegen die Änderungen der AGBs, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vereinbart.

 

§ 03.10 Schlussbestimmungen und Gerichtsstand.
Die vorliegenden AGBs (Allgemeinen Geschäftsbestimmungen der jobnow) gelten ergänzend zum geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Erfüllungsort für die Vertragsbeziehung des Users mit jobnow wird einheitlich Prittriching vereinbart. Sollte eine Bestimmung des Vertrags und/oder dieser AGBs unwirksam (oder unwirksam werden) oder unvollständig sein, bleiben die anderen in diesen AGBs enthaltenen Bestimmungen hiervon unberührt. Diese unwirksame oder unvollständige Bestimmung wird dann, durch die Vertragspartner, durch eine rechtlich konforme Bestimmung ersetzt.
 
job-now Administration

 

  

 

§ 04.   Geltungsbereich.
§ 04.1  Leistungen von jobnow.
§ 04.2  Vertragsabschluss.
§ 04.3  Angaben zu Daten des Usern.
§ 04.4  Gewährleistung und Haftung.
§ 04.5  Datenschutzerklärung.
§ 04.6  Vertraulichkeit.
§ 04.7  Ausfall von Portalbereichen.
§ 04.8  Erfolg der Leistungen von jobnow.
§ 04.9  Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
§ 04.10 Widerrufsrecht
§ 04.11 Schlussbestimmungen, anwendbares Recht und Gerichtsstand.

 

§ 04.   Geltungsbereich.
Diese Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Rechtsverhältnisse, die job-now, Hauptstr. 18, 86931 Prittriching, (im Folgenden "jobnow" genannt) bezüglich der Nutzung ihrer Internetplattform mit Unternehmen, Agenturen und Stellensuchenden (im Folgenden "User" genannt) eingeht. Andere Geschäftsbedingungen als die von jobnow werden nur dann Vertragsinhalt, wenn dies im Einzelfall schriftlich ausdrücklich vereinbart worden ist. 

 

§ 04.1  Leistungen von jobnow.
jobnow bietet dem Usern im Bereich der Internetplattform die Möglichkeit, die dort angebotenen Funktionen, Dienstleistungen und Datenbanken zu nutzen. Art und Umfang der geschuldeten Leistungen sowie die geltenden Konditionen bestimmen sich nach dem Nutzungsvertrag unter ergänzender Berücksichtigung der Inhalte der jobnow-Website zur Zeit des Vertragsschlusses. jobnow versucht, seine Seiten für den jeweils aktuellen Stand der Technik zu optimieren. Der User ist selbst dafür verantwortlich, seinen Computer auf einem aktuellen Stand zu halten. 

 

§ 04.2  Vertragsabschluss.
Die Benutzung des Portalsbereiches ist grundsätzlich mit der Entrichtung eines Nutzungsbetrages (schließt alle Portalbereiche mit ein) in Höhe von einem (1) Euro pro Monat, Abrechnungszeitraum halbjährlich oder jährlich, verbunden. Der Vertragsabschluß kommt durch die Bezahlung des Nutzungsbetrages zustande. Ausschließliche Vertragssprache ist Deutsch.

 

§ 04.3  Angaben zu Daten des Usern.
Der User garantiert, in seinen Stellenanzeigen oder Stellensuchen nur den Tatsachen entsprechende Angaben zu veröffentlichen. Er garantiert zudem, über jobnow keinerlei Inhalte zu veröffentlichen, die rechtswidrig, sittenwidrig oder missbräuchlich sind. Als missbräuchlich gelten alle Inhalte, die nicht ausschließlich der Anbahnung eines konkreten Dienst- oder Arbeitsverhältnisses dienen. jobnow ist berechtigt, unwahre, rechtswidrige, sittenwidrige oder missbräuchliche Inhalte ohne vorherige Abmahnung zu löschen. 

 

§ 04.4  Gewährleistung und Haftung.
jobnow verpflichtet sich, seine vertraglich geschuldeten Leistungen vertragsgemäß zu erbringen. jobnow haftet nicht für:

 

Schäden, die Usern aus einem über jobnow angebahnten oder abgeschlossenen Arbeitsverhältnis entstehen, den Inhalt, die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen,  die Inhalte, die von Stellensuchenden oder erkennbar von sonstigen Dritten eingestellt worden sind, die Inhalte auf externen Seiten, auf die im Rahmen dieses Onlineangebotes verwiesen wird.
 
Im Ãœbrigen ist jede Haftung gegenüber dem Usern vollständig und gegenüber Dritten im Hinblick auf eine eventuelle vertragliche Haftung grundsätzlich ausgeschlossen.  Dieser Haftungsausschluss gilt nicht:

 

wenn ein Schaden durch jobnow grob fahrlässig oder durch dessen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig verursacht worden ist, für die Haftung wegen der Verletzung solcher Vertragspflichten, die für die Erreichung des Vertragsziels unverzichtbar sind (Kardinalspflichten), für die Haftung wegen des Fehlens zugesicherter Eigenschaften.

 

§ 04.5  Datenschutzerklärung.
Der User stimmt dieser elektronischen Datenverarbeitung durch die Absendung der Daten ausdrücklich zu. Der User hat das Recht, seine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Der User ist ferner berechtigt, nach schriftlicher oder elektronischer Mitteilung an jobnow den Bestand und Umfang seiner gespeicherten Daten einzusehen. Lesen Sie hierzu auch die gesondert auf jobnow veröffentlichte Datenschutzerklärung.

 

§ 04.6  Vertraulichkeit.
Der User hat sicherzustellen, dass persönliche Passworte nicht an Unbefugte weitergegeben oder auf sonstige Weise von diesen zur Kenntnis genommen werden können. Der User kommt für die Schäden auf, die infolge einer unberechtigten Passwortbenutzung durch Unbefugte entstehen. Beide Vertragspartner verpflichten sich gegenseitig zur Wahrung der Vertraulichkeit aller nicht allgemein bekannter Unterlagen und Informationen, welche sich auf die geschäftliche Sphäre des anderen Vertragspartners beziehen und ihnen bei Vorbereitung und Durchführung dieses Vertrages zugänglich werden. Diese Pflicht bleibt, solange daran ein berechtigtes Interesse besteht, auch nach der Beendigung dieses Vertragsverhältnisses bestehen. jobnow steht dafür ein, dass die über Usern gespeicherten Personendaten in keiner Form an Dritte weitergegeben oder anderweitig als für den zuvor benannten Zweck verwendet werden. 

 

§ 04.7  Ausfall von Portalbereichen.
Kann jobnow aus schwerwiegenden Gründen (z.B. durch höhere Gewalt, Energieausfall, Ausfall der elektronischen Datenverarbeitung) ihre Leistungen nicht erbringen, so ruhen die Verpflichtungen von jobnow im Umfang und für die Dauer der Behinderung, es sei denn, jobnow kann diesbezüglich mindestens grobe Fahrlässigkeit nachgewiesen werden. Der Ausfall berechtigt nicht zum Schadensersatz. 

 

§ 04.8  Erfolg der Leistungen von jobnow.
Die von Usern für andere User an jobnow übermittelten Stellenanzeigen werden von jobnow schnellstmöglich freigeschalten. User sind nicht verpflichtet, sich auf die eingestellte Stellenanzeigen zu melden. jobnow hat keinen direkten Einfluss auf die Reaktion von Usern auf die inserierten Stellenangebote und kann somit keine Haftung für die Anzahl etwaiger Anzeigen übernehmen. Im Weiteren lehnt jobnow jegliche Erfolgsgarantie für das Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den Usern aufgrund übermittelter Stellenanzeige ab.

 

§ 04.9  Änderung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
jobnow ist berechtigt, die Geschäftsbedingungen jederzeit zu ändern, soweit hierdurch wesentliche Regelungen des Vertragsverhältnisses nicht berührt werden und dies zur Anpassung an Entwicklungen erforderlich ist, welche bei Vertragsschluss nicht vorhersehbar waren und deren Nichtberücksichtigung die Ausgewogenheit des Vertragsverhältnisses merklich stören würde. Wesentliche Regelungen sind insbesondere solche über Art und Umfang der vertraglich vereinbarten Leistungen und die Laufzeit einschließlich der Regelungen zur Kündigung. Zudem können Veränderungen vorgenommen werden, um nach Vertragsschluss entstandene Regelungslücken zu schließen. Dies ist insbesondere der Fall bei einer Änderung der Rechtssprechung, die auf die in diesen AGB getroffenen Regelungen Einfluss haben. Leistungsbeschreibungen können verändert werden, soweit die geänderte Leistung nicht deutlich abweicht, wenn diesbezüglich technische Neuerungen auf dem Markt erscheinen oder Lieferanten von jobnow ihr Leistungsangebot ändern, die eine Änderung erforderlich machen und der Nutzer hierdurch nicht objektiv schlechter gestellt wird. Der Nutzer hat die Möglichkeit, den geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen innerhalb einer Frist von 25 Werktagen, ab bekannt werden der Änderung, zu widersprechen. Hierauf weist jobnow ausdrücklich, per Email, mit jeder Änderung hin. Wenn der Nutzer der Änderung nicht innerhalb der Frist widerspricht, haben die neuen Geschäftsbedingungen für diesen Nutzer ab dem Tag des Fristablaufes Geltung. 

 

§ 04.10 Widerrufsrecht
Jeder Nutzer hat das Recht, das Vertragsverhältnis ohne Angaben von Gründen innerhalb von 14 Werktagen, in Schriftform, also z.B. per Brief, Fax an:

 

job-now
Hauptstr. 18,
86931 Prittriching,

 

oder per E-Mail an: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

 

gegenüber jobnow zu widerrufen. Zur Fristwahrung genügt die rechtzeitige Absendung. Die Widerrufsfrist beginnt erst nach erfolgter Information des Verbrauchers nach § 2 Fernabsatzgesetz sowie nach einer Belehrung über sein Widerrufsrecht, nicht jedoch vor dem Tag des Vertragsschlusses.

 

Widerrufsfolgen:
Im Falle des wirksamen Widerrufs werden die gespeicherten Userdaten vollumfänglich gelöscht. Besondere Hinweis: Der User kann die Löschung seiner personenbezogenen Daten zu jeder Zeit verlangen.

 

§ 04.11 Schlussbestimmungen, anwendbares Recht und Gerichtsstand.
Die vorliegenden AGBs (Allgemeinen Geschäftsbestimmungen der jobnow) gelten ergänzend zum geltenden Recht der Bundesrepublik Deutschland. Als Erfüllungsort für die Vertragsbeziehung des Users mit jobnow wird einheitlich Prittriching vereinbart. Sollte eine Bestimmung des Vertrags und/oder dieser AGBs unwirksam (oder unwirksam werden) oder unvollständig sein, bleiben die anderen in diesen AGBs enthaltenen Bestimmungen hiervon unberührt. Diese unwirksame oder unvollständige Bestimmung wird dann, durch die Vertragspartner, durch eine rechtlich konforme Bestimmung ersetzt.
 
job-now Administration

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